![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef odsunie chorego od pracy na siłę
Gdy grypa dziesiątkuje załogę, pracodawca ma prawo nie dopuścić do zadań podwładnego słaniającego się na nogach. Ale na siłę nie wyśle go do lekarza.
Kodeks pracy nie pozwala pracodawcy skierować chorego etatowca do lekarza internisty. Teoretycznie więc taki podwładny może przyjść do firmy przeziębiony czy nawet z grypą, a przełożony nie zmusi go do wizyty u lekarza i skorzystania ze zwolnienia. Tym bardziej nie wolno go wysłać na urlop po to, aby się wyleczył. W pewnych sytuacjach szef może jednak odsunąć chorego od zadań i wydać mu wiążące polecenie, aby poddał się badaniom u lekarza medycyny pracy. Uprawnienia te można wywieść z innych przepisów kodeksowych. Chodzi o wymóg zapewnienia załodze bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz konieczność stosowania się pracownika do dyspozycji przełożonego.
—Anna Abramowska
